REIFENHANDEL WAGENFELD

1. Verpflichtung zur Einhaltung der Menschenrechte:
Der Reifenhandel verpflichtet sich zur Einhaltung der Menschenrechte und international anerkannten Arbeitsstandards gemäß den VN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte sowie den OECD-Leitlinien.

2. Kine Kinderarbeit:
Der Reifenhandel duldet keinerlei Form von Kinderarbeit. Es muss sichergestellt werden, dass das gesetzlich vorgeschriebene Mindestalter eingehalten wird und dass Kinder und Jugendliche in ihrer körperlichen oder geistigen Entwicklung nicht beeinträchtigt werden.

3. Keine Zwangsarbeit:
Alle Arbeiten müssen auf freiwilliger Basis ausgeführt werden. Der Reifenhandel spricht sich klar gegen Zwangsarbeit, moderne Sklaverei oder jede Arbeit, die unter Androhung von Strafe oder Nötigung durchgeführt wird, aus.

4. Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen:
Die Anerkennung des Rechts der Mitarbeiter*innen auf Vereinigungs- und Versammlungsfreiheit sowie das Recht auf Kollektivverhandlungen gehört zu den Grundwerten des Reifenhandels.

5. Diskriminierungsverbot:
Keine Form der Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz wird geduldet. Jede unrechtmäßige Ungleichbehandlung aufgrund von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Glaubensbekenntnis, politischer Meinung, sexueller Identität, nationaler Abstammung oder sozialer Herkunft wird strikt abgelehnt.

6. Einhaltung der Arbeitszeiten:
 Die gesetzlich geregelten Arbeitszeiten müssen eingehalten werden. Überstunden werden den gesetzlichen Regeln entsprechend abgegolten.

7. Rechte lokaler Bevölkerungsgruppen:
Der Reifenhandel achtet die Rechte der lokalen Bevölkerung, die durch seine Geschäftstätigkeiten betroffen sein können. Es sollen soziale und ökologische Impact-Analysen durchgeführt und die lokale Bevölkerung in die Planung einbezogen werden.

8. Beschwerdemechanismus:
Es muss ein Mechanismus zur Meldung von Verstößen oder Verdachtsfällen eingerichtet werden. Die Vertraulichkeit und der Schutz der Hinweisgeber*innen müssen gewährleistet sein.

9. Berichterstattung:
Der Reifenhandel berichtet regelmäßig über Maßnahmen zur Umsetzung der unternehmerischen Sorgfaltspflicht, insbesondere in der Rohstoffbeschaffung und im Einkauf.

1. Einleitung
Unser Reifenhandel verpflichtet sich zu ethischem und verantwortungsvollem Handeln in allen Geschäftsbereichen. Dieser Code of Conduct legt die Grundsätze fest, die wir und unsere Geschäftspartner einhalten müssen, um eine nachhaltige und faire Lieferkette zu gewährleisten.

2. Einhaltung von Gesetzen
Wir verpflichten uns zur Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften in den Ländern, in denen wir tätig sind. Dies gilt auch für unsere Geschäftspartner.

3. Sozialstandards und Menschenrechte

• Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: Wir sorgen für sichere und gesunde Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter.
• Verhinderung von Kinderarbeit: Kinderarbeit wird in keiner Form toleriert. Das Mindestalter für Beschäftigung wird strikt eingehalten.
• Verhinderung von Zwangsarbeit: Alle Arbeiten müssen auf freiwilliger Basis erfolgen. Zwangsarbeit und moderne Sklaverei sind verboten.
• Chancengleichheit und Diskriminierungsverbot: Wir fördern Chancengleichheit und dulden keine Form der Diskriminierung.
• Entlohnung: Die Entlohnung muss mindestens dem nationalen Mindestlohn entsprechen und die Grundbedürfnisse der Mitarbeiter decken.
• Einhaltung von Arbeitszeiten: Arbeitszeiten müssen den gesetzlichen Vorgaben entsprechen und Überstunden freiwillig sein.
• Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen: Das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen wird respektiert.
• Beschwerdemechanismus: Ein wirksamer Beschwerdemechanismus für Mitarbeiter und Dritte wird eingerichtet.
  
  

4. Umweltstandards

• Umweltgesetzgebung: Alle relevanten Umweltgesetze und -vorschriften werden eingehalten.
• Umweltmanagementsysteme: Wir verpflichten uns zur kontinuierlichen Minimierung von Umweltbelastungen und Ressourcenverbräuchen.
• Umgang mit Gefahrstoffen: Gefahrstoffe werden sicher beschafft, gelagert, verwendet und entsorgt.
• Reduzierung von Ressourceneinsatz: Der Einsatz von Produktionsmaterialien wird minimiert und ressourcenschonende Technologien werden eingesetzt.
• Klimaschutz und Reduzierung von Schadstoffen: Wir verpflichten uns zur Reduzierung klimaschädlicher Emissionen.
  
  

5. Compliance und faire Zusammenarbeit

• Geschäftsintegrität und Compliance-Maßnahmen: Wir betreiben ein wirksames System zur Vermeidung von Korruption, Kartellrechtsverstößen und Geldwäsche.
• Anti-Korruption und Verhinderung von Geldwäscheaktivitäten: Korruption und Wirtschaftskriminalität werden in keiner Form geduldet.
• Steuern und korrekte Buchführung: Steuerrechtliche Vorgaben werden konsequent umgesetzt und eine wahrheitsgemäße Buchführung wird gewährleistet.
• Kartell- und Wettbewerbsrecht: Unrechtmäßiges Verhalten zur Einschränkung des fairen Wettbewerbs wird unterlassen.
• Zoll- und Außenhandelsrecht: Nationale und internationale Zollgesetze sowie Außenhandelsbestimmungen werden eingehalten.
• Vermeidung von Interessenskonflikten: Interessenskonflikte werden vermieden und transparent behandelt.
• Schutz vertraulicher Informationen: Betriebs- und Unternehmensgeheimnisse sowie personenbezogene Daten werden geschützt.

6. Diversitätsprogramm

• Förderung von Vielfalt und Inklusion: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt und Inklusion, in der alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Rasse, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Herkunft respektiert und wertgeschätzt werden.
• Gleichstellung: Wir setzen uns für die Gleichstellung aller Mitarbeiter ein und fördern Chancengleichheit in allen Bereichen.
• Schulungen und Sensibilisierung: Regelmäßige Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen werden durchgeführt, um das Bewusstsein für Diversität und Inklusion zu stärken.
• Unterstützung von Minderheiten: Wir unterstützen aktiv Minderheiten und benachteiligte Gruppen innerhalb unseres Unternehmens und in der Lieferkette.

7. Karrieremanagement

• Karriereentwicklung: Wir bieten unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und fördern ihre Karriere durch gezielte Schulungen und Weiterbildungsprogramme.
• Leistungsbewertung: Regelmäßige Leistungsbewertungen und Feedbackgespräche helfen unseren Mitarbeitern, ihre Stärken zu erkennen und sich weiterzuentwickeln.
• Mentoring und Coaching: Wir bieten Mentoring- und Coaching-Programme an, um unsere Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen.
• Chancengleichheit bei Beförderungen: Beförderungen und Karrierechancen basieren auf Leistung und Qualifikation, nicht auf persönlichen Merkmalen.

Dieser Code of Conduct soll sicherstellen, dass unser Reifenhandel und unsere Geschäftspartner die höchsten Standards in Bezug auf Ethik, Menschenrechte, Umwelt und Diversität einhalten.

Corporate Social Responsibility (CSR) bezeichnet die freiwillige Verpflichtung unseres Unternehmens, über die gesetzlichen Anforderungen hinaus Verantwortung für die Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit auf die Gesellschaft und die Umwelt zu übernehmen. 

CSR umfasst eine Vielzahl von Maßnahmen und Prinzipien, die darauf abzielen, nachhaltiges Wirtschaften zu fördern und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten:

1. Ökologische Verantwortung:
Wir setzen uns für den Umweltschutz ein, indem wir unsere Ressourcen effizient nutzen, Emissionen reduzieren und nachhaltige Produkte entwickeln.

2. Soziale Verantwortung:
Dies beinhaltet faire Arbeitsbedingungen, die Förderung von Vielfalt und Inklusion sowie die Unterstützung von Gemeinschaftsprojekten und sozialen Initiativen.

3. Ethisches Wirtschaften:
Wir verpflichten uns zu ethischen Geschäftspraktiken, Transparenz und Integrität. Dies schließt den fairen Umgang mit Kunden, Lieferanten und anderen Stakeholdern ein.

4. Wirtschaftliche Verantwortung:
Wir streben danach, langfristig wirtschaftlich erfolgreich zu sein, ohne dabei die Interessen der Gesellschaft und der Umwelt zu vernachlässigen.

CSR ist ein integraler Bestandteil unserer modernen Unternehmensführung und trägt dazu bei, das Vertrauen unserer Stakeholder zu stärken und die langfristige Nachhaltigkeit unseres Unternehmens zu sichern.